第二十二种 处事不公型
作 者 : 老 刀
管理者应该以积极的态度看待失败，允许员工犯错误。杰克·韦尔奇认为：处事不公会导致没有人再去尝试突破。而没有人尝试比失败还可怕，它使得员工固步自封，拘泥于现有的一切，不敢有丝毫的突破和逾越。
一、特点解析
☆缺乏是非辨别能力
一个公司、一个集体，必然会存在着各种内部矛盾。各部门之间利益竞争、员工之间工资的不平等性、员工升职机会的不平衡等等都会带来公司的内部矛盾。作为老板，只有公平地处理这些问题，才能使手下心服口服，人心稳定。
要想公平地处理事情，首先要能明辨是非，知道谁是对的，谁是错的，谁该奖励，谁该惩罚。比如当公司运作了一个项目之后，老板要知道哪些事情是谁做的，谁有功劳，谁有苦劳；谁功劳最大，付出最多，谁只是游手好闲，纯粹混饭吃，只有这样，才能对不同的手下做出客观公正的判断，从而给予手下相应的回报。
老板要是缺乏这种明辨是非的能力，就难免在对手下做出评价时出现偏差，影响到公正性。历史上那么多的昏君，养在深宫，不问是非，对外面的事情一窍不通，被小人在耳边乱说一气，于是滥杀忠臣，有功的被损贬，无能的被提升，如此种种，教训可谓多矣。
☆私心过重
老板不能公平处事的一个重要原因和重要特点就是私心过重。每个人都有自己的一些关系，都有自己的一些喜恶，对有关系的人、喜欢的人多照顾一些，也是人之常情，但是如果把这些喜恶带到工作当中就不好了。身为老板，一举一动下属都看在眼里，时时都要注意影响，要把一碗水端平了。中国有句古话：“不患贫，患不均。”讲的就诗平与平等的重要性。
老板私心过重，今天给自己的亲信多发点奖金，明天给自己喜欢的女秘书安排个旅游机会，势必招致下属的不满。要想有一个团结的集体，首先就要保持基本的公平性。有功则赏，有过则罚，要坚决杜绝那些裙带关系、哥秘系。
春秋时代的晋平公要找一位有贤能的人担任南阳县的县令，想请大夫祁黄羊推荐适合的人选。没想到，他竟不计前嫌推举了自己的仇人解狐。晋平公奇怪的问他：“解狐不是你的仇人吗？”祁黄羊说：“您是要我推荐当县令的人选，他是我的仇人有什么关系呢？”
又有一次，晋平公找一位勇敢善战的人担任军中统帅，他知道之后，大力推荐自己的儿子祁午。晋平公又奇怪的问他：“祁午不是你的儿子吗？你就不避嫌吗？”祁黄羊说：“您是要我推荐适合当统帅的人才，他是我的儿子又有什么关系呢？”一点都不担心别人的闲言碎语。
不论对方与自己的关系是好是坏，只要是适合的人选，祁黄羊都会大力推荐，而他推荐的人也都很称职，这证明了祈黄羊的好眼光。后来孔子听说了，称赞祁黄羊推荐人才完全以一个人的才德为标准。这真是值得各位老板们学习了。
二、典型代表
更新:20210423 103931
